Przeciwdziałanie mobbingowi w środowisku pracy
Termin: 24.10.2022r./ Miejsce: online
Czas szkolenia: 9:00 – 13:00
CEL SZKOLENIA
Mobbing stał się dzisiaj hasłem popularnym, możemy natrafić na nie zarówno w telewizji, prasie, ale też usłyszeć w codziennych rozmowach pomiędzy współpracownikami. Nigdzie jednak nie usłyszymy “jak poradzić sobie” sobie z tą instytucją w praktyce, na gruncie prawa polskiego, jak trudno uzyskać ochronę przewidzianą przez ustawodawcę i jaki środki zaradcze może przedsięwziąć osoba, która poddana jest mobbingowi. Szkolenie pozwala poznać znamiona jakie muszą wypełniać działania agresora by móc skorzystać z ochrony przewidzianej w Kodeksie pracy, jakie środki musi przedsięwziąć ofiara by dowieść swojej racji i przerwać niszczący względem niej proceder.
GRUPA DOCELOWA
Szkolenie przeznaczone zarówno dla pracowników, jak i kierowników, menadżerów, na każdym szczeblu organizacji.
PROGRAM SZKOLENIA
I. Istota mobbingu:
1. mobbing w ujęciu psychologicznym (cechy mobbingu w ujęciu Heinz’a Leymanna);
2. mobbing w ujęciu prawnym (różnice w stosunku do ujęcia psychologicznego);
3. mobbing, a inne zachowania nieaktceptowalne w ujęciu Kodeksu Pracy:
- molestowanie,
- molestowanie seksualne,
- dyskryminacja.
II. Definicja mobbingu – kodeksowa definicja mobbingu i jej poszczególne elementy (kodeksowe
„znamiona”)
III. Obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie przeciwdziałania zachowaniom nieakceptowalnym:
- obowiązywanie procedur antymobbingowych;
- powołanie komisji antymobbingowej;
- dodatkowe środki: ewentualna ewaluacja, informacje dla pracownika w wewnętrznych kanałach;
- kształtowanie „kultury pracy” (zarządzanie przez szacunek), standardy etyczne (czym może i
powinien być kodeks etyki w organizacji).
IV. Prawne możliwości dochodzenia ochrony przed mobbingiem: „instytucje” prawa pracy, karno- i
cywilnoprawne.
V. Instytucjonalne możliwości przeciwdziałania/ścigania mobbingu:
- komisja antymobbingowa (postępowanie wewnętrzne);
- Państwowa Inspekcja Pracy;
- pomoc prawna;
- inne.
VI. Algorytm czynności osoby poddanej presji mobbingu (zalecane w literaturze sposoby rozwiązywania
konfliktu).
VII. Postępowanie mające na celu rozpatrzenie skargi mobbingowej:
- specyfika działań komisji antymobbingowej (przykłady błędnych działań);
- formalny charakter skargi mobbingowej i postępowania wewnętrznego;
- technika wysłuchania a dobra osobiste pracownika;
- aspekt psychologiczny w wysłuchaniach pracowniczych.
VIII. Etapy wysłuchania i ich rola w prowadzonym postępowaniu:
- faza przygotowawcza (przygotowanie i organizacja);
- faza formalna (skład i sposób działania Komisji);
- „słynna” faza swobodnej wypowiedzi;
- faza szczegółowa;
- faza końcowa;
- protokół z wysłuchania, techniczny sposób przeprowadzenia czynności;
- czy prowadzące postępowanie może narazić się na zarzuty z tytułu czynności w postępowaniu
wyjaśniającym.
9. Działania pracodawcy przed złożeniem skargi antymobbingowej:
- edukacyjne;
- ewaluacyjne;
- sygnalizacyjne;
- menadżerskie.
WARUNKI UCZESTNICTWA
Koszt uczestnictwa w szkoleniu on-line jednej osoby 390zł netto + 23% VAT
Cena obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, materiały szkoleniowe, certyfikat ukończenia szkolenia. Do podanej wyżej ceny nie doliczamy podatku VAT w przypadku, kiedy uczestnictwo w szkoleniu jest finansowane co najmniej w 70% ze środków publicznych.
Płatności: należy dokonać po otrzymaniu potwierdzenia 5 dni przed terminem szkolenia - na wskazany na potwierdzeniu numer konta.
Warunki rezygnacji: rezygnacje przyjmujemy pisemnie nie później niż na 5 dni roboczych przed terminem szkolenia. Po tym terminie rezygnacja wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów szkolenia w 100 %. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Zgłoszenie powinno zawierać: temat szkolenia, datę szkolenia, imię i nazwisko uczestnika, dane do wystawienia faktury.
Dwa dni przed szkoleniem uczestnik otrzymuje materiały szkoleniowe oraz link z dostępem do platformy szkoleniowej.
Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania, w przypadku gdy wykładowca z przyczyn losowych nie będzie mógł go przeprowadzić.
Zgłoszenie uczestnictwa (karta zgłoszeniowa)
Kontakt
Zgłoszenia przyjmuje i szczegółowych informacji udziela:
Robert Witkiewicz
tel. (22) 46-49-718
e-mail: robert.witkiewicz@irip.pl